Si relancer va permettre de demontrer sa motivation, il ne faudrait gui?re non plus se montrer trop insistant.
Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe un entretien des le lendemain ? Une semaine apres ? Beaucoup prochainement ? C’est la question que se posent la totalite des candidats motives via un poste. Mais complexe de savoir quand et De quelle fai§on relancer, surtout quand le process de recrutement est long.
Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve
Gaelle Blasee reste Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande je veux d’envoyer 1 e-mail le lendemain de l’entretien Afin de remercier le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve. Cette attention permettra a toutes les individus qui vous ont surpris de se rappeler la profil, et vous permettra egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer votre ou 2 points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en Afin de remettre en avant vos competences et ce motivation. Cet e-mail pourra etre complete par un appel, environ quelques jours apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de renvoi, Dans l’optique de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours en fonction de Gaelle Marre, ces relances doivent etre 
l’opportunite de donner de nouveaux points, comme les references de vos anciens employeurs pourquoi pas. Enfin, sans nouvelle en amont du recruteur, une derniere relance avec telephone deux a trois semaines apres l’entretien reste acceptable concernant connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de ce cote. Fortsett å lese Complexe de savoir quel est le bon moment pour relancer le recruteur apres une candidature et De quelle fai§on s’y prendre.