Si relancer va permettre de demontrer sa motivation, il ne faudrait gui?re non plus se montrer trop insistant.
Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe un entretien des le lendemain ? Une semaine apres ? Beaucoup prochainement ? C’est la question que se posent la totalite des candidats motives via un poste. Mais complexe de savoir quand et De quelle fai§on relancer, surtout quand le process de recrutement est long.
Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve
Gaelle Blasee reste Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande je veux d’envoyer 1 e-mail le lendemain de l’entretien Afin de remercier le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve. Cette attention permettra a toutes les individus qui vous ont surpris de se rappeler la profil, et vous permettra egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer votre ou 2 points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en Afin de remettre en avant vos competences et ce motivation. Cet e-mail pourra etre complete par un appel, environ quelques jours apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de renvoi, Dans l’optique de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours en fonction de Gaelle Marre, ces relances doivent etre 
l’opportunite de donner de nouveaux points, comme les references de vos anciens employeurs pourquoi pas. Enfin, sans nouvelle en amont du recruteur, une derniere relance avec telephone deux a trois semaines apres l’entretien reste acceptable concernant connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de ce cote.
Se montrer trop insistant est en mesure de Dans les faits s’averer contre-productif
Tout reste une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, est lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur permettra de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec votre dernier d’un moment ou chacun pourra le recontacter via telephone ou via e-mail. Notre contact telephonique va permettre d’avoir votre retour immediat ainsi que reaffirmer sa motivation et le interet pour le poste. Si le recruteur ne decroche pas, plus vaut alors privilegier le message vocal que d’insister quelques fois dans la journee : se montrer trop insistant est en mesure de Par exemple se reveler contre-productif. Par e-mail, l’essentiel reste de rester synthetique et positif meme si le delai de reponse va paraitre long. Mes process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient de la firme a l’autre. Cela s’agira donc de respecter les delais eventuellement indiques avec le recruteur au cours de les echanges : ne le recontactez jamais sous 2 jours s’il vous a evoque qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si aucun delai ne vous a ete indique, relancez poliment au sein des 7-10 temps suivant la entretien. Car si une prise de contact en 1 semaine ne sera pas toujours comprise, patienter 1 mois est a l’inverse trop long.
J’ai relance est toujours pertinente !
Si vous avez soigne votre candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en sera que plus pertinente ! C’est du reste le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel elle ajoute un nouvelle element a ne point oublier : ne sortez pas d’un entretien sans connaitre nos conditions du futur echange (qui, au moment oi?, De quelle fai§on ?). L’objectif est de s’assurer que la positionnement a bien ete pris en compte ainsi que faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de ce candidature. Au meme titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage les candidats a opter Afin de un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond jamais a toutes les appels, De sorte i lui donner l’envie de relire votre CV que Vous allez avoir remis en piece jointe. Suite a un entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que votre n’est pas toujours mauvais signe … En conclusion, pour etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez nullement a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne pas demander l’aide le recruteur via des reseaux sociaux experts ?
Le principe d’origine est d’amener de l’information en plus
Quel que soit le canal que vous choisissez Afin de relancer le recruteur, le principe d’origine reste d’amener de l’information en plus, de donner une nouveaute : une initiative, un plan d’action… servant le poste ou la problematique liee. Il s’agit en quelque sorte d’une « carotte » pour motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie concernant une opportunite de poste de commercial pour la vente de produits de retraite. Dans votre mail, a l’issu de ce entretien, vous pourrez glisser votre nouvel facteur tel que : “lors de notre entrevue, vous avez insiste dans la prospection. Par rapport a cette problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place avec les clients au niveau epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il y a egalement un nouvelle type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule depuis 3 voire 6 mois. Le poste est i chaque fois disponible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur avec mail en lui expliquant votre que vous avez fera depuis qui pourrait apporter votre plus a ce candidature (formation, mission interim. ). »